对于我们父母那一代人来说，除了下岗或厂子倒闭，一份工作大概就是一辈子的事，轻易不会有变动。
都说现在的大学生找工作不容易，但实际上每天都有实习生或刚毕业的应届生从公司离职，就算是工作了多年的岗位，对于90后或00后这些刚大学毕业不久的年轻人来说，也并不是非要咬牙坚持的，年轻人找工作的理由或许都是为了赚钱，但离职的原因却是五花八门。
大学生辞职信走红，理由直白说出打工人心声
如今新生代的打工人群体已经从80后转向了90后，90后曾被大人们看成不靠谱的代名词，可现在同样也要为车子房子和孩子而奔波忙碌，但是工作依然没有磨去90后的棱角，依旧坚持着自己想法。
曾经一句“我想去看诗和远方”的辞职理由大火，给了下面这位刚毕业不久的95后大学生灵感，能把工资低说得这么委婉脱俗也是很不容易，不过这也说出了很多打工人的心声，对于大部分90后来说，很多人都处在高压的工作下，不过只要工资到位，累一些也是无所谓的。
而对于一些优秀的大学生来说，被企业争抢是较为常见的事，如今的市场上成熟的人才不多，与其花时间培养，许多企业更愿意用高薪水从别的公司挖角，这对大学生来说，在同一个行业与其日后大家相见尴尬，不如直接坦白，去对面公司卧底这样的说辞也是很有创意了。
而相比较90后为了发展而选择辞职或跳槽，00后的大学生们则任性的多，一言不合就把老板给炒了，辞职信的理由也是丝毫不顾及老板的面子。
00后大学生辞职原因直白且任性，90后表示好羡慕
除了教师行业以外，很少有岗位是有寒暑假的，但是这对刚走上工作岗位不久的大学生来说，非常的不适应，因为这个原因，下面这位00后就提出了离职，并且将理由直白的写出来，没想到上级的两位领导也复议，真不知道这是什么神仙公司。
写过辞职信的都知道，有时候就是不想干了，但是原因却不好明说，可辞职信上又非要填写理由，于是下面这位00后就干脆直接写上“个人发展，继承家业”，虽然不知道是真是假，但是这份直白的霸气，让90后也表示很羡慕。
如今的大学生人数众多，有时候大学生像白菜一样任企业挑选，而有些企业也对大学生有恃无恐，压榨和画饼已经是惯用套路，不过这对于很多00后大学生来说，并不惯着企业的这些坏毛病，直接在辞职信中写了出来。
00后作为如今的大学生主力军，离职率高不仅仅是个段子，也是个事实，不同的成长经历和生活等各方面因素造成了这样的局面。
为啥00后大学生辞职率高
有自己的个性主见，不愿讨好领导
在00后大学生辞职的原因中，因为看不惯领导而辞职的不在少数，不同于80和90后愿意奉承上级，00后并不愿意刻意讨好领导，在他们眼中，领导只不过是提供了一份工作，本质上和他们并没有不同，正是因为有着这样的个性主见，导致00后大学生经常将理念不合的老板炒鱿鱼。
没有家庭和经济压力，享受自由
00后大多刚大学毕业不久，很多都是处于一人吃饱全家不饿的状态，没有家庭和经济的负担，00后大学生通常都是尊重自己的意愿，如果工作不顺心也不会为了工资而约束自己，享受自由，大概是00后最大的特点。
对工作不挑剔导致重视程度低
比起已经过了25岁的90后，希望找一个长期稳定的工作，00后大学生对于工作的要求却不会那么苛刻，他们甚至不会管五险一金等福利待遇，只要工资和工作内容合适就接受入职，这样对工作不挑剔的态度导致这些大学生找工作不难，自然也并不十分珍惜这份工作。
总结：
每一代人的成长环境不同，对待事物的看法也不一样，不愿意在工作中受委屈并没有什么不妥，但是没有一份工作会十全十美，总要遇到挫折和困难，如果因为一点不顺心就选择离职，那么随着时间的流逝，当年纪增长，失去了任性的权利，没有经验和能力的人很难再有成就。
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