石家庄工资三千八,社保缴费基数按照最低合理吗
1、这种做法不合法。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定三千七社保基数，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定三千七社保基数，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
2、公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
3、社保按最低基数交不违法。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的，如果缴费基数较低，社保待遇也会相应降低。
4、有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
月薪3000元,社保基数是多少?各种保险的基数又是多少?
法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
不知你们的政策和比例如何，按我们的政策和比例，就你的工资交社保个人部分阶段养老是3000*8%=240，单位部分是3000*20%=600元，工伤个人单位各3000*1%=30，医保个人部分是3000*2%=60元，单位部分是3000*5%=150元。
比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额=缴费基数乘以缴费比例。
例如，养老保险的社保基数一般是工资总额的20%，医疗保险的社保基数一般是工资总额的10%。 确定了社保基数之后，每个月需要交的社保费用就是根据社保基数和一定的费率来计算的。
社保基数有三千多算高吗
1、较低。需要根据个人具体情况进行判断。3000社保基数是指当地的最低工资水平为3000元三千七社保基数，所以相当于你的最低工资为3000元三千七社保基数，但是一般都高于3000元。社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
2、法律分析三千七社保基数：社保3000基数表示你的社保就是按照3000这个标准去缴费的。即单位用3000元作为你的个人工资标准为你购买社保，至于你真实的工资也许不是这个数字。
3、一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。 退休工资跟缴费基数还有缴费年限以及当地的社平工资有关系。所以仅仅知道缴费基数是不能够准确的，算出退休工资的。
4、3000缴纳保险费用缴费基数低，所以退休时基础养老金为690元。4000基数缴纳缴费基数高，退休时的基础养老金为805元。
5、社保3000基数的档数，需要根据具体情况来讨论，各地都不同。公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。
社保基数是多少?
法律主观三千七社保基数：社保缴纳基数一般是指当月的工资三千七社保基数， 社保缴费基数 是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。这就是社保缴费基数确定的规定。
法律分析三千七社保基数：具体缴费基数因地而异，社保缴纳基数一般是指当月的社会平均工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
法律分析：社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%。
法律主观：社保的最低基数：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社保是按职工工资的一定比例来计算的。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。