我国目前整体的人口都出现老龄化的状态，对此，国家相关部门对此极为重视。为缓解人口老龄化，我国持续推出各种政策，想要缓解这方面存在的压力。这两年来，屡屡传出国家将推行延迟退休的消息，但始终还未正式实施，不过目前，我国相关部门已经发布新的消息，延迟退休或许即将迎来新的进展。
“新进展”表示，延迟退休的政策将暂缓实施。对此，我国为缓解压力，还发布八项的措施。
如今，上了年纪的老年人们可以对此了解一下，这与自己未来的退休生活息息相关。想要推动延迟退休，不可能一蹴而就。该政策首先要进行试点工作，确定行之有效，才会在全国范围内进行推行。而关于延迟退休，一旦实施，会影响到多个方面，所以，我国对此事也高度重视。相关部门才会出台这八项措施来解决存在的压力。
1、措施措施合理且人性化
其实并非我国，其他国家对于延迟退休方面的政策，曾经也出台过并且实施过。而我国就可以依据自己本身的国情，参照他国的经验，从而制定出符合我国发展的延迟退休政策。
因为曾经颁布过延迟政策的国家与我国还存在一些不同，中国是发展中国家，而世界大多数推行延迟退休政策的国家都是发达国家。所以对于他们实施的政策，中国只能借鉴，不能全盘接收。我国推行的延迟退休政策，必须以人为本，做到合理有效的同时，达到人性化的标准。
2、积极进行试点工作并合理推广
我国的山东以及江苏两个地区，就开始了延迟退休的试点工作。在实施过程中，当地相关部门规定，这些即将退休的员工可以自主选择，想要继续工作，那么可以申请延迟退休。
如果不愿意继续工作，可以照常退休。这些员工是完全自由的，无论是任何单位也不能对他们的选择进行干涉。
3、养老金进行合理上调
有不少人认为，如果主动。进行延迟退休的话，未来自己的养老金能够有所增加。所以他们积极选择延迟退休。基于这些情况，我国相关部门在推动延迟退休的同时，对养老金进行合理的上调，也有着积极作用。当然，上调的幅度是适当的，并不会出现特别夸张的情况。
4、提高社保最低缴纳年限
目前，我国的社保最低缴纳年限是15年，如果能够提高最低缴纳年限，那么未来人们为了满足缴纳社保的需要，工作的时间也会相应增加。对于一些在公司企业或者事业单位上班的人而言，有着一定的优势，并不会对生活造成太大的影响。
但是这样的方式对于一些灵活就业人员而言，就会产生较高的压力，首先是他们的工作并不稳定，其次工资也而存在着不及时发放的问题，如果提高最低缴纳年限，会让这些人员的压力增加，不利于社会稳定。
5、税务部门管理社保的缴纳
若是进行这样的调整，未来企业在缴纳社保上面就会更加规范。因为现在的情况是，一些公司单位在为员工缴纳社保时并未合理地进行缴纳，有的公司嘴里说着要为员工缴纳社保，但实际上并没有采取行动。公司为了节约自己的开支，做出这样的行为，却让员工无法享受到本就应该得到的福利。
6、养老金进行社会化的投资以及运营
这样的调整能够让大众减轻缴纳社保的压力，让更多的人，可以去缴纳社保，保障自己的退休生活，不会因为现实情况出现社保缴纳困难的问题。毕竟现在很多人在缴纳社保的时候都存在一定的压力。
7、国有资本注入社保基金
这样能够对我国的社保基金产生一定的积极影响，因为这些年来养老金的年年递增，让国家社保系统的压力不断增大，注入国有资本之后，能够减轻社保系统的压力，促进社保的正常运营，维持社保的稳定与和谐。
8、提高人口出生率
其实我国之所以要推出延迟退休政策，其本质目的就是增加社会劳动力。人口老龄化带来的压力太重，才会推行各种措施，想要缓解社会发展方面存在的问题。
结语
相信这八大措施的推行，对于缓解我国目前的各种压力存在一定的积极影响。延迟退休对于国家整体的发展而言有着积极作用，大众应该用正确的态度面对。