前两天的时候我收到了一位粉丝的一个留言，他提到了一个问题，说退休前需要提前几年进行视同缴费年限的认定，不然的情况下有可能会损失好几万块钱，那他说到我马上就要退休了，还没有认定，应该怎么办呢？是不是真的会损失好几万块钱呢？那么今天我们就来说一说相关的话题，看一看视同缴费年限需要那提前去认定吗？
首先我们先来了解一下什么是视同缴费年限，视同缴费年限就是指职工全部的工作年限中，其实际缴费年限之前，按国家的规定计算的连续工龄的时间，简单的来说，就是在实行个人缴费制度之前，那么职工的连续的工龄可视为视同缴费年限，那么视同缴费年限可与实际的缴费年限合并计算发放基本养老保险金，对于视同缴费年限来说，如果说你的工作履历中存在视同缴费年限的情况之下，那么随之而来的就是本人档案中都是确实存在的一种现象了，那么视同缴费年限，主要涉及到三类人。
第一类人就是说固定的职工，在实行企业和职工个人共同缴费基本养老保险制度之前，那么按照国家规定计算为连续工龄的时间都可以作为视同缴费的年限，并且可以与实际的缴费年限合并计发养老金的一个情况了。
第二类人就是机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老金，其原有的工作的年限视同缴费年限。第三类人就是指复原的退伍的军人，城镇下乡知识青年被招为合同制工人，那且参加了基本养老保险的，那其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的一个年限的时间，可以当做视同缴费年限。
在这个其中我们还需要注意这以下的几点问题，首先第一个就是视同缴费年限工龄的时间点，那么视同缴费年限工龄这个时间怎么计算呢？打个比方来说，咱们拿黑龙江为例，一般企业是在1992年5月份开始实施的个人的缴费，那么之前的工作年限就可以被认定为视同缴费年限了，而国有企业和县属集团的一个企业是在1998年18日实施的，那么之前的工作年限就可以是被认定了。
第二点就是视同工龄的一个认定了，那么这个认定的标准不是说你说多少是多少，也不是说认定视同缴费工龄的工作人员说多些是多些，而是按照你个人的档案进行计算的，你的档案上有工作记录的，才会被认定为视同缴费年限，你的档案上面是有工作记录的，才会被认定为视同缴费工龄的。第三就是视同缴费工龄的养老金待遇的问题了，那么这个待遇主要是体现在过渡性养老金上，那过渡性养老金的公式是过渡性养老金等于上年度职工月平均工资乘以缴费指数乘以缴费年限再乘以1%。
最后一点也是说尤为重要的一点，一般的地区来说如果你没有跨省缴纳过社保，是不需要认定的，那退休之前，那人社部门儿都会在审批你的档案的时候他就直接给你进行计算了，那除非你是跨省缴纳过社保，那最后退休地是不调你的档案的情况下，你就需要说你回到原来的参保地，就是在原来参保的这个地方作为一个视同缴费年限的一个认定。
那这个是极个别的一个现象，有一些地区直接就是调到你的档案，然后直接就给你算进去了，所以说在这一块儿了就没有问题了，但是并不是说所有地区都需要你去进行视同缴费年限的认定的，咱们还是说要根据自己各自的情况和各自的地区，咱们把这个政策好好的事弄清楚。