社保知识，小龙虾每日分享第452期，欢迎关注！
“中人”、“老人”、“新人”是社保的专用术语，主要体现在退休时候养老金的不同计算方面！
提到这些，许多人都以为只有机关事业单位人员才有“中人”，实际上，企退人员也是有相关规定的！
一、企业“老人”、“中人”、“新人”
我国在七八十年代是没有社保这个说法的，当时是计划经济，企业职工无需缴纳社保，达到退休年龄后领取退休金。
从1992年开始，国家出台政策开始要求企业职工缴纳养老保险，也算是计划经济转为市场经济的标志！
一般在1996年左右，各省份落实完成，企业开始正式为职工缴纳养老保险。
因此，企业“老人”、“中人”、“新人”的概念由此产生：
企业“老人”：企业养老保险政策实施前就退休的人员。这类人员目前基本都已经超过了85岁！
企业“新人”：企业养老保险政策实施后参加工作的人员。这类人员年龄最大目前基本还没有退休，大概在50多岁。
企业“中人”：指的是企业养老保险实施前工作，实施后退休的人员。这类人员有的已经退休，有的还在工作着！
二、什么叫老人老办法，中人过渡办法，新人新办法呢？
企业“老人”、“中人”、“新人”的区别就在于参加工作时间、退休时间与国家企业社保实施的时间关系。
三者的区别最主要的地方是体现在退休时候养老金的计算方式：“老人老办法，新人新办法，中人过度办法”！
1、老人老办法
老办法指的是在社保制度实施之前就退休的人员，其退休金（不能称呼为养老金）的计算方法与工龄相结合，根据工龄的长短发放一定比例的本人工资。
2、新人新办法
新办法指的是社保制度实施后参加工作的人员，其养老金计算按照新办法计算。
新办法养老金只有基础养老金与个人账户养老金两部分组成。总体原则是多缴纳多得到、长缴纳多得到！
3、中人过渡办法
中人采取的是过渡办法，采取的是新老办法相结合的办法。
注意这里的新办法会多一个过渡性养老金的计算。
目前过渡性养老金的计算各个省份是不一样的，区别主要在于视同缴费指数的确认以及过渡系数的确认。
过渡性养老金=社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
视同缴费指数有的省份是按照1计算，有的是按照实际缴费指数确认，也有的按照职务职级进行计算。
过渡系数一般在1%至1.4%之间，比如天津是1%，安徽是1.3%
三、过渡性养老金是企业“退休中人”的标志。
很多人对于过渡性养老金不是很了解，这里举个例子：
张三所在省份1992年实施养老保险制度，张三1992年缴纳养老保险，1993年退休。
如果没有过渡性养老金，张三的个人账户养老金只有1年，这显然不合理！
因此社保部门会计算其之前的“视同缴费年限”的过渡性养老金，从而平衡退休后领取的养老金！
注意：过渡性养老金是养老金计算的一个参数，要和过渡期养老金计算加以区别。
过渡期养老金指的是中人采取新老办法，在10年的过渡期内逐步采取限高保低的方法计算养老金！
只有“中人”才有视同缴费年限，只有有了视同缴费年限才有过渡性养老金！
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