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独家|BOSS直聘实行361绩效制度：10%员工或被末位淘汰
新浪科技讯 8月4日上午消息，针对新浪科技报道的女大学生面试频遭性骚扰一事，BOSS直聘方面向新浪科技回应称，高度重视求职者的安全及隐私保护，用户出现求职招聘纠纷可通过BOSS直聘App、客服热线等渠道联系我们，相关举报投诉会被优先处置。
针对报道提到的两起性骚扰事件，BOSS直聘方面表示，涉事招聘者吕某系“国正博学（北京）国际教育咨询有限公司”法定代表人。截至8月3日，“国正博学（北京）国际教育咨询有限公司”在平台无“色情骚扰”相关投诉举报记录。平台对色情、骚扰等行为一向采取零容忍的态度。8月3日，接外部线索举报后，经核查，我们已暂停该公司招聘权限。
截至8月3日，“中国葛洲坝集团文旅发展有限公司”在平台无“联系方式泄露”相关投诉举报记录。8月3日，接外部线索举报后，因核查后证据不足，相关举报未生效。我们非常重视对求职者隐私安全的保护，如果有相关证据，可以同步我们。我们会及时排查处理。
另外，BOSS直聘方面还称，一直在加大求职安全方面的投入。安全相关团队总人数已超过千人。仅2022年二季度就主动处置了20余万个违规账号。同时，我们也在积极给警方提供线索，配合警方打击违法犯罪行为，二季度协助捣毁了多个诈骗窝点。（张俊）
以下为BOSS直聘回应原文：
核查结果
涉事招聘者吕某系“国正博学（北京）国际教育咨询有限公司”法定代表人。截至8月3日，“国正博学（北京）国际教育咨询有限公司”在平台无“色情骚扰”相关投诉举报记录。平台对色情、骚扰等行为一向采取零容忍的态度。8月3日，接外部线索举报后，经核查，我们已暂停该公司招聘权限。
截至8月3日，“中国葛洲坝集团文旅发展有限公司”在平台无“联系方式泄露”相关投诉举报记录。8月3日，接外部线索举报后，因核查后证据不足，相关举报未生效。我们非常重视对求职者隐私安全的保护，如果有相关证据，可以同步我们。我们会及时排查处理。
我们鼓励、提倡求职者通过平台进行沟通和约面，以便我们更好地保障求职者安全。如果求职者在第三方聊天工具上遇到纠纷，我们在进行跨平台的调查、核实及处置上，客观上存在较大难度。
我们高度重视求职者的安全及隐私保护，用户出现求职招聘纠纷可通过BOSS直聘App、客服热线（400-065-5799）等渠道联系我们，相关举报投诉会被优先处置。
措施
1。 严格完成用人单位信息真实性、合法性审查是BOSS直聘安全工作的基础。除了信息的审查，求职者权益保障工作中，主要难点是如何及时发现、阻断、制止、核查，营业执照等资质齐全、正常经营的公司进行的违规招聘行为？因此，BOSS直聘自2020年起上线了“线上环境认证”+“线下实地审核”两项升级认证措施。同时，技术团队上线了“风险巡察”系统，根据过往违规招聘者的行为提炼模型，当招聘者命中特征时，就会被重点监控，或者是升级认证审核措施。
2。 我们也在积极主动处理平台上的各类违规行为。用户提供的虚假招聘举报会第一时间受理，核实后第一时间处置。对于个人隐私、违法与不良信息等问题，也有专门的举报通道。对大学生、老年人等重点人群举报信息，会有专班进行处理。
3。 公司一直在加大求职安全方面的投入。安全相关团队，总人数已超过千人。仅2022年二季度就主动处置了20余万个违规账号。同时，我们也在积极给警方提供线索，配合警方打击违法犯罪行为，二季度协助捣毁了多个诈骗窝点。