每天分享职场趣闻、领导同事间为人处世技巧！
引导语：
职场上的老板，大多数都会有着这样一个想法：花更少的钱，赚取更大的利润，那么，作为公司的一份子，面试官又该如何践行这一准则呢？
从面试官的角度来看，把这句话转换方式，就是如何只花3000（3K）的钱招价值5000（5K）的员工，那么，对于这个问题，前来面试的人又会如何回答呢？于是，面试官就以这样一个简单的问题，作为面试过程中的最后一问！而今天有3位90后面试者前来面试，先来听听他们会如何回答：
第一位面试者：
只花3000块钱，招价值5000的员工。这颇具难度，因为人往高处走，水往低处流。而且价值5000元的人，他们找工作的薪水也应该是在5000以上。贵公司想要花更少的钱，招到更好的人才，这未免把“人才”也看的太低了！
第二位面试者：
如果你想花5000块钱，去招一个价值3000块钱的员工，这倒是有可能，但随着如今工资的普遍上调，工资即使是5000也几乎满足不了职场人的正常生活了，更何况用3000块钱去招一个价值5000块钱的人才了，所以，这道题目是一个伪命题！
第三位面试者：
“我就是”！
听到第三位面试者的答案，面试官有点楞了，继续问道：为何说你就是那个价值5000的人才？面试者接着回答道：从通常情况下来说，这样的条件下是招不到人才的。但我们可以通过“讲故事”来激发自身的优势，比如公司的未来发展规划、公司的发展前景以及短期内可以看的到利益，简单来说，既然能够让这个5000的人才实实在在的收到短期的效益，更要让他对未来抱有美好的畅想！
听完第三位面试者的回答，面试官紧皱的眉头才微微的露出了笑容，接着说到：恭喜你，被录取了！就这样，回答了3个字的第三位面试者当场被录取了！
结语：如果是你，你会如何回答？