文┃尚德管理顺予
职场也是竞技场，不进则退，尤其是当下知识爆炸时代，一年不工作，就可能滞后于时代，三年不努力，可能就真的赶不上了。
怎么判断自己有没有废掉，一般观察这六种现象。
职场上最怕三天打鱼，两天晒网，不能持续的努力，间隙性的行动只能让自己满意，而不能让团队，让公司满意，你的努力只是在感动自己
2、只愿意在简单的工作中获得短暂快感
没有一技之长，没有让团队依赖于你的技能，你的未来堪忧。
3、不愿意承认别人的优秀
三人行，必有我师。职场需要谦虚的态度，任何人其实都有可取之处，你完全可以把自己姿态放低一些，一方面，可以融入团队，另一方面，也更容易获得他人的认同，有利于你未来的发展。
4、给要做的事情找各种理由拖延
总是看到许多人，领导一布置任务，就开始找各种理由，最后领导压下来了，也还是找各种借口拖延着。
最终是做了，但从接受任务到完成，也许结果还算不错，但因为领导被你的借口理由弄烦了，再好的结果，也只能让领导忽略。
与其找理由找借口，为什么不能直接跟领导研讨任务本身呢？一方面让领导能认同你，另一方面，也在与领导研讨任务本身中，学习领导的逻辑与方法论，感受领导的工作作风。这些才是你真正需要的。
5、不控制自己的情绪和脾气，无休止的抱怨
总有人在职场上脾气大，尤其当自己成为某个任务的第一排序的时候，讲资历，讲回报。
要知道，任何一个岗位，再重要，其实对于公司来说，只要舍得付出代价，都可以随时替换掉你。
控制不住自己的情绪，抱怨，只是职场上弱者的表现，也是职场上最忌讳的消极态度。
6、人不是一下子就废掉的，而是日积月累
亡羊补牢，犹未为晚，及早发现，立即行动吧。
#职场就那点儿事#
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