争先不仅仅是口号,更是担当使命,是奋斗前行。争先理念绝不仅仅是企业家一个人或者管理层一部分人的奋斗史,而是一整个团队的努力担当、勇毅前行。优秀的企业和团队需要有勇于争先、不甘人后的标杆和榜样,更需要目标一致、力出一孔的群体和集体。
争先是挑战高目标、创造高绩效,是让人生树立更高的理想与追求。事实上,努力和奋斗必然带来争先,反过来没有争先的意识和行动,努力和奋斗也无从谈起,所以,奋斗是争先的充分条件,争先是奋斗的必然因素。争先是站在更高层面上,以更高标准检验努力和奋斗,所以从目标思维的层面上,争先就是“破小立大”,就是破除小富即安、小进即满的问题,树立挑战高目标、创造高绩效的信念与追求,敢于“跳起来摘桃子”。
高目标和高绩效必须有想争先、敢争先的追求作引领,在确定工作目标时,要做到科学定位、挑战定位,不能将目标任务等同于常规工作,结果无需努力、只需躺平,或者原地踏步便能唾手可得,这对推动工作是毫无益处。卓越的目标管理而应该把工作目标定得高一点、高一点、再高一点,让自己始终保持昂扬向上、开拓进取的状态、时时保持朝着目标、奋勇攀登的姿态,努力“跳起来摘桃子”,设定既有挑战性又跳起来够得着的目标,一以贯之坚持下去,久久为功、善作善成。
挑战高目标、创造高绩效的争先精神和心态,有助于激发更强斗志与更大意愿,有助于提升个人执行力,提升团队战斗力,有助于人生树立更高理想与更高追求。当束缚释放,初心回归,生命释放出来的智慧与能量,让我们保持不满足、不懈怠、不停步的精气神,让我们追求跨越式、颠覆式、超常规成长,争先让生命变中求新、新中求进、进中突破。
争先就是敢当先行者、敢为天下先,是以更高层面之心为心。争先意味着承担责任与开拓进取,争先必然要求以更高层面之心为心,不在对立面死缠拉大,而是在思想上做到“破旧立新”,不唯经验、不为惯例,坚持新思路、开发新路径、创造新方法,以此来解决努力和奋斗过程中遇到的关键和核心问题,开创战略致胜、全局致胜、效率致胜的新优势。
争先,要始终坚持“领风气之先”,必须有敢为人先、敢闯敢试的勇气作保障,必须要有争当典型、争当标兵的心态当基础,争先就是要始终走在前列。随着市场竞争的深化和升级,产品和服务、客户和需求、收益和价值的概念和认知也在不断升级,我们一定不能固步自封、因循守旧、按部就班,而要日渐完善、推陈出新、与时俱进,要敢于打破常规、善于开拓思维、不断完善提升。这种争先的风气既可以是模式变革,也可以是流程改革,既可以是思路突破,也可是方法创新。
争先就是追求卓越、止于至善,是圣贤可学而至,是坚持向上向善。孟子说“人皆可以为尧舜”,王阳明说“圣人可学而至”,我们每一个人,心中有无尽宝藏,人生有无尽潜能,你身边有巨大成就、如雷贯耳的优秀者,也只不过是将其潜力和潜能发掘出一部分而已。所以,以争先为抓手和钥匙,激活我们被埋藏的潜质、潜能,才有可能让生命焕发出耀眼的光芒,争先精神就是追求卓越,是止于至善。
争先是一种理念、一种志气、一种精神,更是一种境界,以无限为有限的境界。争先在境界层面上要做到“破低立高”,树立远大理想、高远志向,坚持逢难必上、逢冠必争,坚决破除低端发展模式和惯性思维,在结果维度上追求高品质、高效率、高收益,在过程维度上追求高标准、高要求、高效能,注重战略规划、战术致胜,以思维的高境界推动人生和事业向远景迈进。