2022年医药行业营收利润增速放缓，不同细分领域分化明显，企业成本压力普遍加大，医疗器械行业2022年业绩仍保持10%以上的增速。长期来看，在“十四五”国民健康规划带来的持续政策利好及国民对健康需求不断增长的各类正向因素叠加下，医药生物和医疗器械行业仍有较好的发展前景。
同时政策引导推动行业创新加速，创新技术方向及新兴领域的不断突破，以及医药产业的数字化转型变革将带来持续不断的发展动力。
在行业政策监管趋严，细分领域分化，产业升级加速及创新驱动下，医药生物和医疗器械企业面临多重经营挑战。
从组织人才管理来看，企业面临控本提效、人效提升、组织模式和人员配置优化的管理挑战；同时产业变革带来企业人才需求的变化，研发、新技术方向、转化医学、市场准入策略、临床运营、数字化、新零售人才等是行业热门需求，关键核心人才、中高层次的复合型人才也是企业的紧缺需求，例如具备销售和市场经验、保险和药企背景，以及跨区域管理经验和国际化视野的人才等……
如何有效吸引和保留人才
针对关键人才进行精准激励
是企业面临的重要挑战
针对企业面临的管理挑战，中智咨询开启【医药生物/医疗器械行业人才发展和关键人员激励调研】。
本调研聚焦医药生物和医疗器械企业的人才配置和发展，以及关键人员激励开展调研，如研发、销售、生产制造序列人员。旨在为医药健康企业组织人效提升，人员配置优化、人才发展和精准激励提供信息参考和决策依据。
参与调研可获两项福利：
1. 提交问卷后可立即下载《医药企业科技创新人才激励、生产人员薪酬分配》（PDF版）
2. 7月上旬可获取中智咨询《医药生物/医疗器械行业人才发展和关键人员激励调研报告》精华版
进入链接，即刻参与调研
https://www.wenjuan.com/s/UZBZJvglYs/?is=qrcode
调研周期：5月5日-6月30日
报告完整版获取路径：
除以上精华版调研报告外，企业可付费参与调研，获取《医药生物/医疗器械行业人才发展和关键人员激励调研报告》完整版，报告内容将包含：
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经营业绩和发展布局
企业人工成本与调薪
3.人才配置和发展
人才需求和吸引 人才培养和晋升 人才流动和挑战4.关键人才激励
研发人才配置和激励 生产人员配置和激励 销售人员配置和激励*如欲了解更多医药生物/医疗器械行业调研报告内容详情，可联系您的顾问。
除以上行业人才专项报告外，中智咨询还提供医药生物/医疗企业行业的薪酬调研报告、人力资本效能报告、人员配置报告等，以及战略咨询、治理管控、组织发展与变革、人力资源管理等全方位的管理咨询服务，如想了解更多，可联系您的顾问详询！