2023年3月10日，据《纽约时报》报道亚马逊要求员工3月份重返公司的政策遭到反对，员工集体通过写“请愿书”的方式进行申诉，已经有接近3万名员工在请愿书上签字。
亚马逊要求员工3月重返公司
据了解，亚马逊 CEO 安迪・贾西（Andy Jassy）2 月 17 日曾宣布，基于全球环境得到缓解，公司将恢复环境前的工作制度。
这项工作政策将于3月份开始执行，政策内容显示，根据亚马逊此前的工作制度，大部分员工将需要每周3天去往公司在岗工作。
面对亚马逊提出的新工作政策，员工纷纷发表自己的不满，为了说服亚马逊管理层解除这项工作制度，大量员工一起在通信软件 Slack 上组建了一个群组。
在群组中对管理层和所有员工宣扬“远程办公”和“居家办公”的优势和便利，同时表态反对3月份将执行的新政策。
与此同时，亚马逊员工还起草了一份“请愿书”，象征公司员工对新工作制度的反对态度，据最新数据显示，在请愿书上签字的员工已经高达29200名。
相比于亚马逊全球员工超过150万名来看，接近3万名员工签字的“请愿书”份量占比仅仅只有2%，不过由于这项政策是针对于亚马逊全球总部纽约的。
数据显示，亚马逊在纽约的办公室拥有30万左右的员工，而这3万名员工的占比就达到了10%，这意味着分量还是不小的。
同时也证明了亚马逊在经历了环境三年之后要求员工执行重返公司上班的新政策略显草率，在反对的请愿书中阐述了员工们对新工作制度的评论。
根据2023年对亚马逊内部员工的调查结果显示，其中有超过87%的员工更倾向于每周1-2天在办公室工作，在远程办公的优势上，为员工提供了不少便利。
其中包括了减少通勤时间、有更多的时间照顾家人孩子，同时基于没有公司制度管控的缘故，在集中注意力、工作效率以及创造力上有着显著提升。
同时，面对亚马逊的新制度，部分员工也表示倘若无法改变现状，很可能由于生活上的需要，重新寻找符合自己需求的工作机会。
目前来说，这方面给亚马逊造成了不小的影响，对于亚马逊而言后续要如何解决还是一个难题，由于这3万员工中不少亚马逊的核心成员，所以或许同意请愿书将会是该企业最好的选择。
继裁撤1.8万人后再次裁员3000人
除了新工作制度的改变之外，亚马逊的裁员行动尚未结束，根据此前亚马逊 CEO Andy Jassy发布的全员信，将会在企业超过30万员工中裁员超过1.8万。
主要针对的部门是电子商务（Retail）和人力资源组织（PXT），并将在将从 1 月 18 日开始传达裁员决定。
而继3月份宣布裁员超过1.8万人之后，如今再次传来新消息，根据《华尔街日报》报道，在纽约、加州和华盛顿州的亚马逊工作室中，陆续裁员超过3000人。
数据显示，华盛顿州的亚马逊公司裁员达到2320人，将于3月19日开始执行；在加州的亚马逊工作室有超过504名员工被裁撤，同样为3月19日开始执行。
而在亚马逊的全球总部纽约也再次出现裁员，共计299名员工被解雇，执行时间为3月18日，很明显亚马逊在全球经济一体化崩盘的当下，损失还在持续扩大。
当然，也有一个部门不仅没有进行裁员，甚至还正在大肆招聘新员工，那就是云计算（AWS业务组织），并且新建数据中心。
为什么这个部门特例的原因也很简单，那就是因为赚的钱多，云计算服务作为信息时代的重要业务，亚马逊的2023年第三财季从该部门营收了205亿美元，占据了企业营收超过20%。
不得不说，虽然亚马逊出现了大规模裁员情况，但薪资福利是真的很可观，希望国内企业多多学习！
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