5月起，企业职工基本养老保险丧葬抚恤金的标准也发生了新变化，从之前的核算方式不同过渡到基本核算方式一致，退休和在职人员也一致，有几位网友给我留言，问到“核算新办法”新标准实施后、待遇会降低吗？什么人会谁会受益？其实网友的担心是多余的，这里跟大家花一分钟时间了解一下。
在职和退休企业职工去世后，一般可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金、还有养老保险的个人账户的余额这三笔钱，根据这一次的变化细则，我们可以看出，增加待遇是主要的，各地的丧葬抚恤金标准基本是高于之前的老办法的，大家不必担心，首先是因为抚恤金从定额发放向挂钩调整的模式过渡，挂钩了“上年度城镇人均可支配收入”这个动态数据，同时这个数据一般是高于多数退休人员每月养老金金额和社保最低缴费基数的，所以综合算下来待遇“个会增、不会减”，那么什么人会受到明显影响呢？我们接着看。
（1）首先，看看丧葬费部分
按新办法，职工死亡后丧葬补助金为2个月的上年度城镇月人均可支配收入（无论在职还是退休都是一样的），那么这个一般是增加的，比如，北京之前的“老办法”标准是5000元/人包干，而现在新办法核算就是12600元/人，上涨了一倍多；另外比如说山东，标准之前是1000元包干，现在2个月的上年度城镇月人均可支配收入，就是7288元左右，这个涨幅是比较大的。
（2）再来看看抚恤金部分
抚恤金挂钩了城镇月人均可支配收入、养老保险的缴费年限、养老金已经领取的年数这三个核算因素，然而最新问题来了——由于，各省之前老办法核算方式各不相同，因此与老办法对比，可能出现丧葬补助金和抚恤金“一增一降”的情况，但是组合相加两项待遇之后，待遇总量也是个增不降的。两种人预计受到的影响较多，分别如下：
第一种人，工龄比较长的在职人员，抚恤金能多领钱
这个很好理解，因为抚恤金是挂钩了“缴费年限”的，如果有30年工龄，那么抚恤金发放24个月，24个月相当于是两年了，说明新办法提高了月数上限，举个例子，山东省去年城镇月人均可支配收入是3644元，则已缴费30年工龄的在职人员，2022年5月后去世的、抚恤金领取月数是24个月，即24×3644=87456元，一次性丧葬补助金的金额即是2倍×3644=7288元，合计94744元，可见工龄长、的确很最新！
第二种人，领取养老金年数较多的退休老人，会少领些抚恤金，因为它挂钩了“领取月数”，具体咋算的呢？
按新办法，退休人员是9个月保底，基数仍然是上年度城镇居民人均可支配收入，大家知道一般退休至少有15年工龄，新办法规定是超过15年工龄的部分，每超过一年多发一个月抚恤金、但同时退休人员领取养老金每多一年，月数对应减一个月，相当于说养老金领得越久，抚恤金发放月数就越少，这里是否觉得有点复杂？我们举例说明一下：
江苏2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，工龄26年，领取养老金时间4年，2022年5月底去世，则领取月数是（26年-15年）×1+9个月=20个月，再减去领取过的年数4，就等于16个月月数，那么就是16×4425.17元=70802.72元，丧葬费就是2×4425.17=8850.34元。其他地区基数多少呢？分享一下大家可以参考看一下。
总体新办法一般是高于各省老办法标准，确保新老办法衔接过渡，还挂钩了动态增长的缴费年限和可支配收入，大家不用担心相关待遇降低，在职人员的工龄越长、发放月数就越多，在职朋友还是要坚持社保缴费才是王道。
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