被年龄危机裹挟的中年人，该如何突出重围？ | 《毛铺和文化录》

“65岁才能退休的话，过60大寿还得找领导请假。”前段时间，渐进式延迟退休方案的消息一出，当即引起了各年龄段的关注和热议。对于正值“35岁危机”的中年人来说，本就担心被“毕业”，如今更是愁上加愁。人到中年，事业、健康、家庭等各方面都充斥着巨大的压力，他们如何突破年龄难题，又该如何提前规划与投资人生？

《毛铺和文化录·和者同行》第三季第四期中，毛铺将邀请经济学家李稻葵教授、企业家&作家黄怒波，与主持人陈铭一起，破解年龄危机，探索后疫情时代下人生规划与投资之间和而不同的生存之道。

中年危机很难突破？这只是暂时现象！

据《互联网人才流动报告2020》显示，我国19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁，其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。除了少数领导是35+外，35岁以上的老员工似乎都“消失”了。人到中年，不仅要面临的家庭问题越来越复杂，身体亚健康状态加剧，更要忧心自己35岁后的职场生涯。

随着“35岁现象”愈演愈烈，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉更是在今年两会期间呼吁“破除大龄歧视”，再度引起网络热议。职场年龄门槛像一把利刃，不仅戳痛了中年人的心，更戳中了社会内卷带给每个人的生存焦虑。35岁危机，到底从何而来？对于35岁危机产生的原因，两位嘉宾在节目中进行了分析，并一致认为其只是暂时现象，他们又是如何阐释的呢？

即便职场危机只是阶段现象，其背后也体现了人们对自我发展、自我成长的投资的重要性。在两位嘉宾看来，唯有不断学习与突破，才能走在技术变化、形势变化之前。在他们所讲述的“35岁故事”中，都不约而同地于35岁这个特殊年龄点，突破了自己以往的生活轨迹，开启了人生的崭新篇章，并收获了巨大的成功。

如果人们能永葆学习的能力，在不断突破自己的过程中探寻和而不同的成功之道，35岁便不再是“危机之年”，更可能是一次腾云向上的转折点！

如何应对延迟退休？

财富投资需提前规划！

不仅要永葆学习的能力，跨越“职场中年危机”，人们亦要抬眼展望未来，解决“延迟退休难题”，提前规划退休养老。那么，退休年龄到底定为多少比较合适？将退休年龄粗暴地“一刀切”，真的好吗？

两位嘉宾纵观世界延迟退休的大形势，对这个世界性的难题给出了自己独到的见解，并在节目中共同呼吁：“国家应该把是否退休的选择权归还给劳动者，做出相应的政策改革，尊重每一个人的特殊性、独立性，而非‘强迫退休’。”

据中国社科院的数据显示，国家主导的城市养老基金于2027年达到6.99万亿的峰值，很有可能于2035年耗尽。面对这样的现实，不仅是中年人，甚至连年轻人都开始规划几十年之后的生活，布局养老投资。人们普遍的“养老焦虑”背后，折射出提前规划财富投资的重要性。

（2019-2050年全国企业职工基本养老保险基金累计结余预测）

养老投资的具体形式多种多样，大家要怎么做才能不“踩雷”呢？两位嘉宾在节目中以自己的亲身经验为大家答题解忧。其实，养老退休最重要的就是要提前规划，探索制定出适合自己的“和而不同”的养老投资规划！

跨越年龄限制以健康之躯不断向前突破

35岁时深陷职场焦虑，行至65岁时又要面临延迟退休？不管是中年危机，亦或是养老焦虑，要想解决，不仅要在行动上制定投资规划，更需要不断培养正确的财富观念。

全球财富管理机构瑞银发布的《投资者观察》调查显示，疫情影响了人们对财富的看法，促使众多投资者重新思考自己在流动性、长久性和传承方面的资金需要。无独有偶，腾讯理财通联合券商中国发布的《后疫情时代国人财富管理报告》显示，41.3%受访者考虑通过投资理财进行增收。不确定的时代里，人们的财富观念被“唤醒”了。