【导读】在职场上，情商成了职场人必须要修炼的内功，同一件事情，也许你费了九牛二虎之力还抵不上别人三言两语有实效。
那么 在职场上，如何判断一个人情商的高低呢？一个高情商的人应该具备哪些必要因素呢？当你学会这3点，定能游刃有余！
学会管理自己的情绪-喜怒不形于色
一个人情绪的好坏，往往决定了一个人做事的结果，不可否认，人人都有情绪，但在尔虞我诈的职场上，你的不恰当的情绪，有可能害人害己。
肆意发泄，不但会给人一种难以相处，甚至会被小人抓住把柄，扣上“抱怨，工作态度消极的大帽子”，情绪化的人，不但事业不能成功，连正常的生活和工作也可能受影响。
学会认识自我-善于隐藏自己弱点
一个人对自己的认识越深，看事情才能看的更准，什么是自己力所能及的，什么是自己不能干的，这些做到心里有数，在职场上处理工作和人交往才能避免犯错。
正如有人描写张曼玉那样，“做人难得的不是聪明，而是有自知之明，她唯一制胜的法宝就是藏拙，知道自己不会演戏，那她就学，知道自己不会说话，就尽量少和记着说话，不做自己讨厌的事，不践踏自己的人格，这就是她最贱的生存之道”。
学会主动积极做事-低调做人，高调做事
做事有结果的人，往往是把这件事本身，当做是一件自己感兴趣的事情来做，俗话说兴趣是最好的老师，同样好的结果来自心理主动自发的态度。
职场上，我们往往会发现，高情商者，做人低调平和，但做事却一鸣惊人，这看似的惊喜结果，实则是别人积极用心的结果。